停工停产时，是否符合法律规定？

停工停产时，正常出勤打卡要求需视具体情况而定，可能不符合法律规定。《劳动合同法》等法律未强制要求停工停产时出勤打卡。若公司强制要求，可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工不满，甚至引发劳动争议。
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停工停产时，常见处理方式为协商或依据公司规定。应与员工协商出勤安排，或依据公司规章制度处理。若公司规定不明确，应参考劳动法律法规，确保员工权益不受侵害。
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停工停产出勤需协商。1.若公司决定停工停产，应提前通知员工，并协商出勤安排，避免强制要求出勤打卡。2.若员工因停工停产无法出勤，公司应依据劳动合同和公司规定处理，不得随意扣减工资或解除劳动合同。3.若双方无法协商一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。