请问保姆的月薪是按照30天计算还是26天？

保姆月薪计算需看合同，新劳动法下月计薪天数为21.75天。若按30天算可能违法，导致劳务纠纷。根据《新劳动法》规定，月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天。若雇主擅自按照30天计算保姆月薪，可能违反法律法规，引发劳务纠纷，对双方关系造成不良影响。
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保姆月薪计算需依合同。1.若合同约定为包月，需明确月薪包含的具体天数，避免纠纷。2.若为小时工，则按实际工作时长计费，确保公平合理。3.若合同未明确，应尽快与保姆协商补充条款，明确计算方式。4.无论哪种方式，都应遵守《新劳动法》规定，确保月薪计算合法合规。
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保姆月薪计算方式需依合同约定，可选择包月或计时。包月需明确月薪包含天数，计时则按实际工作时长计算。选择处理方式时，应首先查看与保姆签订的劳动合同中如何约定。若合同未明确，可与保姆协商确定，确保双方权益得到保障。