非正式员工提出离职，是否需要等30天？

非正式员工离职，通常不需等30天。依据《劳动合同法》，若用人单位有未依法缴纳社保、未及时支付工资等违法行为，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。
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非正式员工离职处理方式多样。若用人单位无违法行为，可协商离职时间；若存在违法行为，如欠薪、未缴社保，劳动者可立即解除合同并维权。选择处理方式时，需根据用人单位的具体行为和劳动者自身权益进行权衡。
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非正式员工离职不需等30天。操作如下：1.若用人单位合法，可与HR协商离职时间；2.若用人单位违法，如未缴社保、欠薪，收集证据后，书面通知用人单位立即解除劳动合同，并申请劳动仲裁维权；3.离职时确保工作交接清楚，避免后续纠纷。