待岗员工在法定节假日的工资是如何计算的？

待岗员工在法定节假日也有工资保障。依据《劳动法》，法定节假日工资计算有明确规定，若安排工作则支付不低于工资的300%的报酬。未及时支付可能影响员工权益及企业信誉。
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处理法定节假日工资问题，常见方式有：确保按法规支付加班费、与员工沟通解释计算方式、制定公司内部规定明确计算办法。应选择遵循《劳动法》规定，确保员工权益，同时制定透明规定以减少纠纷。
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法定节假日工资计算需依法处理。1.若安排工作，依据《劳动法》应支付300%工资报酬；2.若未安排工作，也应依法支付工资；3.企业需制定明确计算办法，并保障及时支付，以避免法律纠纷及不良影响。