年满60岁但社保未满15年，公司能否解雇我？

公司不能仅因社保未满15年解雇年满60岁的员工。依据《劳动合同法》等，员工达退休年龄有相应保护。未及时处理可能导致违法解雇，面临赔偿风险。
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处理此类问题，公司可与员工协商退休、续聘或按法规定处理。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律法规，确保合法合规。
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不能解雇。操作如下：1.与员工沟通，了解其意愿，是否愿意继续工作；2.若员工愿续聘，可协商续签合同；3.若员工不愿续聘，按法律规定办理退休手续，确保其权益。