三个月试用期结束后的第一个月被辞，能拿到多

试用期后被辞，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若因不符合录取条件被辞无补偿；无过错性辞退可获一月工资补偿；违法辞退则得二月工资赔偿。未及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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被辞后补偿方式多样。处理方式需根据辞退原因选择：若因不符合条件被辞，接受无补偿；若为无过错性辞退，应争取一月工资补偿；遭遇违法辞退，则要求二月工资赔偿，并可通过法律途径维权。
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被辞补偿视原因定。操作如下：1.若因不符合条件，确认后无补偿；2.若为无过错性辞退，与单位协商，要求一月工资作为补偿；3.若被违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求二月工资赔偿，并追究单位责任。