未签劳动合同的员工有违法行为，公司该怎么处

未签劳动合同员工违法，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，虽无书面合同，但存在事实劳动关系即需负责。不及时处理可能导致公司面临法律风险，如被追究未签合同的责任或员工违法行为的连带责任。
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处理未签劳动合同员工违法，常见方式有警告、解雇或报警。选择时需考虑违法性质、严重性及公司规章制度，确保合法合规，避免法律风险。
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员工违法需处理。具体操作：1.轻微违法，先警告并记录在案；2.严重违法或屡教不改，依据《劳动合同法》解除事实劳动关系；3.涉及犯罪，立即报警并配合警方调查。