未签劳动合同，是否符合法律规定？

未签劳动合同且压15天工资不符合法律规定。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，压工资非自愿，离职时工资应结清。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法维权等。
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常见处理方式为与雇主协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，协商不成再投诉或仲裁，以确保权益得到保障。
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未签劳动合同压工资违法。处理方式：1.与雇主协商，要求签订合同并明确工资发放时间；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。