请假扣绩效的正确方法

请假扣绩效需视情况，合法扣绩效需依制度。依据《劳动法》，用人单位可制定工作制度扣绩效，但未按绩效规定发放则违法，需有足够证据。严重情况下，违法扣绩效可能导致员工离职、诉讼等不良影响。
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请假扣绩效，处理方式如下：1. 查阅公司绩效制度，明确请假扣绩效规定；2. 若制度合理，按制度执行扣绩效；3. 若制度不明确或不公，与员工协商，达成共识；4. 确保扣绩效有充足证据，避免法律风险；5. 如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理请假扣绩效，可依据公司制度或协商解决。公司应有明确绩效制度，员工请假扣绩效需按制度执行；若无制度或制度不公，可协商处理，确保双方权益。