员工怀孕期间公司能解除劳动合同吗

员工怀孕期间，公司一般不能解除劳动合同。
依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因非过失性原因或经济性裁员解除与孕期职工的劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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孕期员工被解雇，需依法应对。
1. 协商：首先与公司沟通，了解解雇原因，尝试达成和解协议。
2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。
3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。