试用期未交社保且被辞退怎么赔偿

员工在试用期未交社保的情况下被辞退，可以依据《中华人民共和国社会保险法》要求单位按照实际损失进行赔偿。如果用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费用，将面临相应的罚款和滞纳金等处罚。建议员工向社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。
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针对试用期未交社保被辞退的情况，员工可以采取以下常见处理方式：与单位协商补缴社保费用；向社保经办机构提出投诉；如果单位拒绝履行义务，可以考虑解除劳动合同并要求相应的赔偿。员工在选择处理方式时，应根据实际情况和法律法规进行判断，并可寻求专业律师的建议。
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在试用期未缴社保的情况下被辞退，员工可以要求单位进行补缴，以确保自己的社保权益不受损害。同时，可以向社保经办机构投诉，寻求相关部门的介入处理。如果单位拒绝改正，员工可以考虑解除劳动合同并要求相应的赔偿。不同的处理方式需根据具体情况选择，建议员工根据个人情况采取合适的途径，并可咨询专业律师获取更具体的法律建议。