工伤后公司要求辞职需要怎么赔偿

员工工伤后决定辞职，单位应依法赔偿。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿与离职行为无关，包括一次性伤残补助金等。单位不赔偿时，可以通过法律手段维护自身权益，确保工伤员工获得应有补偿。
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工伤员工提出辞职时，处理方式包括：领取一次性工伤医疗补助以作补偿；根据伤残程度，领取相应的一次性伤残就业补助金；若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。选择何种方式需结合个人工伤程度及就业状况来决策。
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工伤后提出辞职的员工有权利获得补偿。具体操作步骤为：首先与用人单位进行协商，达成一致后签订解除协议并领取补偿金；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿；若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。