59岁公司辞退有补偿吗

您好，如果公司辞退59岁员工时没有合法依据，应该支付相应的经济补偿金。同时，根据相关规定，到达退休年龄并不是公司辞退员工的唯一条件，还需考虑员工的工作年限和劳动能力。建议被辞退的员工了解自己的权益，并咨询专业律师或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
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对于公司辞退员工的补偿方式，一般包括支付赔偿金或经济补偿。具体补偿方式需要根据辞退原因来确定，如公司违法解除合同则需支付赔偿金，如是协商解除等合法情况则需支付经济补偿。但请注意，如果是因为员工自身的过失被辞退，一般无需获得补偿。
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被公司辞退后，您有权获得补偿金。具体操作步骤如下：首先确认公司辞退是否合法，如果违法可要求二倍的经济补偿金；然后计算您的工作年限以确定补偿金额；接着与公司进行协商并达成补偿协议；如果公司拒绝支付，您可以寻求法律援助并申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您保留相关证据并寻求专业律师的帮助。