没签劳动合同被仲裁了?

在面对用人单位否认劳动关系存在的情况下，你可以通过准备打卡记录、工资流水等证据来支持你的主张。这些证据能够证明你与用人单位之间存在实际的用工关系。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即成立。因此，只要你能提供足够的证据来证明这一关系，你的仲裁请求就有可能得到支持。
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除了打卡记录和工资流水，你还可以准备以下证据来证明劳动关系：1. 工作服、工作证等能够表明你身份的物品；2. 与用人单位负责人的聊天记录或邮件往来，特别是关于工作内容、薪资等方面的沟通；3. 其他同事的证言，他们可以作为证人证明你的工作情况和劳动关系。
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从法律角度来看，用人单位未签订劳动合同应承担支付赔偿金的责任。根据相关法律法规，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。