进厂半年多了没有签劳动合同

你进厂半年多未签劳动合同，可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条来维护权益。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，若单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权要求单位支付二倍的月工资。因此，若厂里不签订，你可提起劳动仲裁维权。
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除要求支付双倍工资外，你还可以：1、继续与厂里协商，明确要求签订劳动合同；2、若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；3、准备好相关证据，直接提起劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。
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为应对可能的劳动仲裁，你可准备以下证据：1、工作证明，如工作服、工作证、打卡记录等；2、工资发放记录，如银行流水、工资条等；3、与厂里沟通要求签订劳动合同的聊天记录或邮件记录；4、同事的证言或书面证明，证明你与厂里的劳动关系。确保证据真实有效，以支持你的主张。