如果法定节假日遇上休息日，还需要补休吗？

法定节假日遇休息日，不需额外补休。分析：根据《劳动法》规定，法定节假日是全民共享的休息日，与周末休息日性质不同。当法定节假日恰逢周末休息日时，该法定节假日并不因此顺延或要求补休，劳动者仍享受法定节假日的休息权益。提醒：若单位强制要求补休或剥夺法定节假日休息权，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，当法定节假日与休息日重叠时，处理方式主要是遵循法律规定，确保劳动者法定节假日的休息权益不受影响。选择：无需劳动者或单位主动选择，法律规定已明确，即法定节假日不补休。
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具体操作：1.若法定节假日恰逢周末休息日，劳动者直接享受法定节假日待遇，无需额外补休。2.单位应遵守法律规定，不得因法定节假日与休息日重叠而削减劳动者的法定节假日休息权益。3.若单位违规，劳动者可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。4.在特殊情况下，如单位因生产需要安排加班，应依法支付加班费，而非以补休代替。