产假工资按照基本工资发放合法吗?

产假工资应按原工资标准发放，仅发基本工资不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。若仅发基本工资，可能损害女职工权益，影响生活质量和母婴健康。
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产假工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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产假工资应全额发。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按原工资标准发放产假工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，要求裁决用人单位按法律规定支付产假工资；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。