满六年合同到期，公司不续签了，赔偿金没协商

针对您提出的问题，公司在合同到期最初表示不续签，但随后又要求续签合同的行为，虽然可能给您带来困扰，但并不直接构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是双方协商的过程。公司在初步决定不续签后改变主意，只要符合法定程序和条件，仍可与员工协商续签。然而，若公司因此前未续签的决定给您造成了实际损失，您有权依据法律规定要求赔偿。具体赔偿事宜，建议双方进一步协商或通过法律途径解决。
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从法律角度看，您有权要求公司在协商好赔偿金后再考虑续签合同的事宜。若公司强行要求续签而未解决赔偿问题，您可拒绝续签，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。同时，建议收集并保存好所有与赔偿金及续签相关的沟通记录和证据，以便在必要时使用。
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面对公司再次要求续签合同的情况，您可以：1. 明确自己的意愿，若同意续签，可与公司协商具体条款；2. 若不同意续签，可明确告知公司，并了解是否有经济补偿的权益；3. 无论是否续签，都应保留好与公司沟通的相关证据，以备不时之需。