基于12个月前的平均工资，补偿金该如何计算？

赔偿金基于12月平均工资计算，需扣除社保公积金及个税前工资。法律依据为《劳动合同法》相关规定，确保双方公平。不及时处理可能导致劳动争议，影响劳动关系和谐。
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处理赔偿金常见方式为按12月平均工资或双方协商。法律依据同上，选择方式应基于双方同意，确保公平合理。若无法达成一致，可寻求法律途径解决。
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赔偿金计算分情况：1.正常情况下，按12月平均工资计算，需确保是税前工资。2.若双方有分歧，可协商确定，需保留书面协议。3.特殊情况如无法协商，通过法律途径解决，如劳动仲裁。