还在试用期员工首日上班就受伤，是否需要承担

试用期员工首日受伤，老板或需担责。依据《工伤保险条例》，员工在单位因工受伤属工伤，老板应承担相应责任。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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老板需担责。操作如下：1.立即送医救治，确保员工健康；2.收集证据，如监控、证言等；3.申请工伤认定，依据《工伤保险条例》；4.协商赔偿，不成则考虑法律途径。
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处理此问题常见方式有协商、工伤认定及诉讼。应先进行工伤认定，明确责任；协商不成时，可考虑诉讼途径。选择方式需根据具体情况，确保员工权益得到保障。