劳动合同签假名

员工在劳动合同上签假名，但已实际履行了合同内容，这种行为在法律上可能被视为欺诈的一种表现形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第二十六条，劳动合同应当遵循诚实信用原则，且以欺诈手段订立的劳动合同无效。尽管员工实际履行了合同，但签名不实仍可能影响合同的有效性。在此情况下，公司有权根据法律规定和内部规章制度，评估是否构成严重违反劳动纪律，从而决定是否解除合同。但具体是否构成欺诈及能否解除合同，还需结合具体情况和法律规定综合判断。
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从法律角度看，员工在劳动合同上签假名可能面临以下法律后果：1.劳动合同可能因欺诈而无效，导致双方权利义务关系不明确；2.公司有权依据《劳动合同法》解除合同，并不承担经济补偿；3.若因此给公司造成损失，员工需承担赔偿责任；4.在极端情况下，还可能因触犯刑法中的诈骗罪等相关规定，面临刑事责任。因此，建议员工在签订劳动合同时务必使用真实姓名。
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若员工签假名后公司发现，公司可采取以下措施：1.立即与员工沟通，了解原因并核实合同履行的真实性；2.搜集相关证据，如合同、工资单、工作记录等；3.根据《劳动合同法》及相关规定，评估是否构成欺诈或严重违反公司规章制度；4.若构成欺诈或严重违规，可按程序解除合同，并通知员工；5.若不构成或情节较轻，可给予警告或调岗等处理。