女员工52岁可以办退休手续吗？

女员工52岁在特定条件下可以办退休手续。从法律角度看，女员工通常需在50岁或55岁退休，但特定职业或特殊情况下可能有所不同。若女员工符合提前退休条件（如从事特殊工种、完全丧失劳动能力等），则52岁可办理退休。若单位拒绝合法退休申请或拖延办理，表明问题比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律的角度，女员工52岁退休问题的常见处理方式有：*首先核查个人档案及工作履历，确认是否满足法定退休年龄或提前退休条件。*其次咨询单位人事部门或工会，了解内部退休政策及流程。*若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据自身实际情况和需求，权衡利弊，选择最合适的途径。
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从法律的角度，女员工52岁退休问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：*正常退休：若女员工年满50周岁且连续工龄满十年（针对普通女工人），可正常向所在单位提出退休申请。企业应按照相关法律法规为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。*特殊情况下的退休：若女员工因疾病或工作损伤导致无法继续工作，且经医院诊断证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可申请提前退休。企业应按照相关规定为其办理提前退休手续，并支付相应的退休待遇。*延迟退休：根据最新政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，在特定情况下，女员工可能需要延迟退休。企业应按照最新政策规定执行，并提前通知员工相关变化。