工作时心梗突发需住院手术，费用承担问题咨询

针对您的心梗突发若被认定为工伤的情况，根据《工伤保险条例》第十三条、第十四条及后续条款规定，公司需承担您的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。若您因此导致残疾或丧失劳动能力，公司还需支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，停工留薪期间的工资福利待遇也应由公司保持不变。这些费用的承担体现了工伤保险制度对劳动者的保障。
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从法律角度，建议您首先确保及时就医并保存好所有医疗费用单据。其次，若认为心梗突发与工作有关，应及时向公司提出工伤认定申请，并收集相关证据支持。若公司拒绝承担相应费用，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，有助于您更好地保护自己的权益。
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若心梗突发未被认定为工伤，公司承担的费用将有所区别。根据常规做法，公司可能需要承担小部分医药费用，具体比例需参照公司政策或劳动合同约定。同时，公司无需承担停工留薪期间的工资等工伤待遇。在此情况下，您可能需要通过医疗保险来覆盖大部分医疗费用。