公司说没做满六个月扣钱

您提到的公司因员工未做满六个月而扣钱的行为，可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无合法理由扣减员工工资，即构成乱扣工资。您有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼时，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，法律依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条。
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从法律角度，若公司乱扣钱，您有权申请解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，若公司未违法规章制度或您未给公司造成损失而扣减工资，且扣减金额超过月工资的20%，即构成乱扣工资。此时，您不仅可以要求公司返还被扣工资，还可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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若认为公司扣钱不合理，您可先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明公司扣钱无合法依据。然后，选择向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁。若选择劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。在整个过程中，保持冷静，依法维权。