没合同试用期被开除工资怎么算

试用期即使没有签订正式合同但被开除，员工仍有权要求企业支付工资。依据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，无论是在试用期还是其他阶段，企业都应支付相应的工资。为避免法律纠纷和额外的赔偿责任，建议及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对试用期未签合同被开除的情况，您可以向企业提出支付工资的请求。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁。但在选择处理方式时，建议先尝试与企业进行和解，若和解不成再采取法律手段，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被开除后，您仍然有权利获得工资。具体的操作步骤包括：首先，尝试与企业协商要求支付工资；如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，期间需要提供证明劳动关系和工资未支付情况的证据；最后，根据仲裁结果，决定是否需要采取进一步的法律行动。