不开工资被迫离职给多少赔偿

针对不开工资导致的被迫离职，赔偿金是按照员工的工作年限来计算的。《劳动合同法》规定，每工作一年，应支付一个月的工资作为赔偿。如果未满一年，将按比例支付。如果公司不按规定支付，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对于因未收到工资而被迫离职的劳动者，赔偿应以实际工资为基准。双方可以协商确定具体赔偿数额，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求解决方案，通过法律途径维护自己的权益。
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离职赔偿金额依具体情况而定。一般来说，根据《劳动合同法》的规定，每工作一年，应获得一个月工资的赔偿。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。在处理此类问题时，首先应与公司协商，若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的帮助。