试用期员工被辞退如何劳动仲裁

试用期被解雇，劳动者有权依法申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无法定理由解雇试用期员工时，劳动者可要求支付赔偿金。为保障自身权益，劳动者应及时提起劳动仲裁，避免可能的损失。
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试用期员工遭解雇，推荐先尝试协商与调解，若无法解决争议，可进一步选择劳动仲裁。选择劳动仲裁应综合考虑具体情况，如证据是否充分、双方沟通情况等。劳动仲裁具有法律效力，能为劳动者提供更有效的保障。
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试用期员工离职后如何仲裁：首先收集相关证据，如劳动合同、工资单等；然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；接着准备并出席仲裁听证会；最后等待仲裁结果。如仲裁结果不满意，劳动者仍有进一步法律维权的途径。