某某提前解除合同，中途换了一家劳务派遣公司

应赔偿月数需视具体情况，若原公司无故解除合同，则需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位无故解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且公司可能承担法律责任。
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应赔偿月数视情况定。1.若原劳务派遣公司无故解除合同，可与其协商赔偿，协商不成申请仲裁或诉讼，要求按工作年限赔偿。2.若用工单位有责任，也可向其追责。3.若合同中有相关条款，直接按条款执行。4.注意保留证据，如合同、工资单等，以便维权。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。