如果员工没有离职去了别的公司

关于员工未离职去别的公司上班但两份工作不冲突是否违法的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。这意味着，如果员工能够合理安排时间，确保两份工作不会相互干扰，且不影响各自公司的正常运营，那么这种行为在法律上是被允许的。但需要注意的是，如果员工的行为对本单位的工作任务造成了严重影响，用人单位有权单方面辞退员工。
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从法律角度，员工未离职去别的公司上班，原公司可以采取以下法律救济途径：1、根据《劳动合同法》规定，若员工的行为对本单位的工作任务造成严重影响，原公司可以单方面辞退员工；2、若员工的行为给原公司造成了经济损失，原公司有权要求员工赔偿；3、若新公司招用了未与原公司解除劳动关系的员工，并因此给原公司造成了损失，原公司可以要求新公司承担连带赔偿责任。
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如果员工未离职去别的公司上班，新公司想避免承担连带赔偿责任，应做到以下几点：1、在招聘时，要求员工提供与前用人单位的离职证明或相关文件，确保员工已与前用人单位解除劳动关系；2、若员工无法提供上述证明，新公司应谨慎考虑是否录用，或要求员工在一定期限内提供；3、一旦发现员工存在未离职的情况，新公司应立即与员工沟通，并视情况决定是否继续录用或要求员工解决与原用人单位的劳动关系。