没有签劳动合同，这合规吗？

不合规。未签劳动合同，公司无权随意扣款。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可能面临法律责任。长期未签且扣款，可能损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。若希望快速解决且保持劳动关系，可选择劳动仲裁；若问题复杂或需追究更多责任，可选择法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合规。处理方式：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.若协商无果，申请劳动仲裁，请求裁决公司返还扣款并补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。