九级工伤解除劳动合同赔多少钱

针对九级工伤解除劳务合同的情况，根据《工伤保险条例》相关规定，公司应支付包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）在内的一次性赔偿。此外，还包括按上年度平均工资计算的一次性就业补助和医疗补助金。具体金额仍需参照当地具体规定。为确保赔偿金的正常发放，建议及时与公司协商处理。
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九级工伤解除劳务合同后，劳动者有权选择协商赔偿或申请劳动仲裁两种途径来解决问题。协商赔偿能够迅速解决纠纷，但在协商过程中务必注意保护自身合法权益；而申请劳动仲裁则具备更强的法律保障，有利于确保赔偿的公正性和合理性。请根据具体情况和需求选择合适的方式。
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对于九级工伤解除劳务合同后应得的赔偿金，其中包括一次性伤残补助金（约为9个月本人工资），以及按照上年度平均工资计算的一次性就业和医疗补助金。具体金额依照当地相关法规确定。若公司拒绝支付赔偿金，劳动者有权考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。