女工违反计划生育，仍可享受带薪产假。依据《劳动法》等规定，产假是法定权利，不因计划生育政策而剥夺，企业需无条件批准。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工违反计生，产假照享。操作：1.女工提出休产假，企业即应批准，不论计生情况；2.产假期间，按法律规定支付薪资；3.企业不得因违反计生而克扣或拒绝产假权益，以免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工违反计划生育，处理方式为批准带薪产假。因产假是法定权益，与计划生育政策无关，企业应按法律规定处理，避免违法风险。
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