公司搬迁赔偿问题是怎么赔

公司搬迁赔偿需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，若搬迁超合同约定地点，员工同意则签协议继续履行，不同意则解约并支付补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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公司搬迁赔偿常见处理方式为协商或解约补偿。若员工愿随迁，则协商签协议；若不愿，则提前通知或支付额外工资解约，并按规定支付补偿金。选择方式需考虑员工意愿及公司实际情况。
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公司搬迁赔偿需分情况。员工愿随迁，签协议继续；不愿随，解约并补偿。补偿按工作年限算：满一年一月工资；半年至一年按一年；不满半年半月工资。高薪者按三倍标准，最高十二年。