员工早上起晚了没来上班且未请假，这属于旷工

是否旷工需视情况而定。依据《劳动法》，需结合劳动合同判断，如周六日为休息日且未同意加班，则不算旷工；反之，如为工作日却未上班，则属旷工。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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处理方式需依情况选择。若属休息日且员工未同意加班，则不应视为旷工；若为工作日旷工，可依据公司规定处理，如警告、扣薪等。选择时应考虑劳动合同约定及公司规章制度。
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视情况处理。若员工在休息日未上班且未请假，查劳动合同确认是否为休息日，是则不算旷工；若为工作日，则：1.立即联系员工了解情况；2.根据公司规定，如旷工属实，给予相应处罚，如警告或扣薪；3.记录并存档，作为后续管理参考。